Pubblichiamo in allegato le tabelle dei salari e stipendi e dei relativi costi della manodopera del settore Edile ed affini attualmente in vigore nelle province di Chieti e Pescara.

Cari Associati,

per tenerVi sempre aggiornati sulle novità e sulle informazioni utili riparte “L’Inform@tore di Lavoro & Previdenza”, la newsletter settimanale di Confindustria Chieti Pescara sulle tematiche dell’Area Lavoro, Previdenza, Sindacale e Sicurezza sul Lavoro destinata ai referenti aziendali che si occupano di tali materie.

Il servizio era stato sospeso a seguito del processo di fusione interprovinciale in Confindustria Chieti Pescara, poiché incompatibile con l’informatizzazione e la digitalizzazione in atto.

Oggi, alla luce dei nuovi sistemi telematici e la continua evoluzione dell’hardware informatico, siamo lieti di comunicarvi il ripristino del servizio con decorrenza dal 26 gennaio 2022.

L’Inform@tore di Lavoro & Previdenza è un servizio c.d. “passivo”: il destinatario interessato riceverà settimanalmente le news di competenza senza necessità di effettuare collegamenti telematici a differenza dei classici portali web che per poter attingere alle informazioni richieste necessitano di un collegamento specifico.

Con l’auspicio di aver migliorato ed ampliato il servizio, rendendolo confacente alle mutate esigenze delle aziende associate, restiamo a disposizione per eventuali segnalazioni migliorative.

L’Inform@tore di Lavoro e Previdenza è un servizio di Confindustria Chieti Pescara, inviato alle sole aziende associate in regola con i contributi.

Tutti i diritti sono riservati. Nessuna parte di questa informativa può essere riprodotta, salvo espressa autorizzazione di Confindustria Chieti Pescara.

Le Aziende associate interessate al servizio possono chiedere l’inserimento nella mailing-list al seguente indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Nell’augurarci che il servizio sia di Vostro gradimento, cogliamo l’occasione per porgere i nostri migliori saluti.

IL DIRETTORE GENERALE
Luigi Di Giosaffatte

Pubblichiamo in allegato l'elenco delle attività formative programmate per i mesi di febbraio e marzo 2022 dall'Ente Scuola Edile/CPT di Chieti.

Rimaniamo a disposizione per soddisfare vostre ulteriori esigenze formative per il tramite degli organi paritetici e delle aziende nostre associate convenzionate.

Per informazioni circa i contenuti dei corsi e le iscrizioni agli stessi si può far riferimento direttamente all'Ente organizzatore.

ENTE SCUOLA EDILE/CPT DI CHIETI
Via Aterno, 187
66100 - Chieti
Tel. 0871/783152 – Fax. 0871/441009
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.
www.entescuolaedile-cpt.ch.it

A seguito delle misure di contenimento del contagio Coronavirus, ex Dpcm 8.3.2020 e Dpcm 9.3.2020, che hanno previsto, in tutto il territorio nazionale, prescrizioni limitative degli ambiti di movimento/circolazione e relazionali, l'Inl comunica che è disponibile on line il modulo di richiesta “a distanza” del provvedimento di convalida delle dimissioni o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro per le lavoratrici madri e i lavoratori padri di figli fino a tre anni di età (ex art. 55, D.Lgs. n. 151/2001).

L'indice dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati a base 2017 del mese di novembre 2017 è pari a 100,8.

Pertanto il coefficiente (1) per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2016 è pari a:

• 1,748878% per il calcolo della sola rivalutazione (2)
• 1,01748878 per il calcolo dell'importo derivante dalla somma del TFR accantonato e della rivalutazione (3)

e si applica ai rapporti di lavoro cessati tra il 15 novembre 2017 ed il 14 dicembre 2017.

Per comodità delle Aziende, ricordiamo che gli indici e i coefficienti di rivalutazione su dicembre 2016 erano pari a:
2017

___________________________________________
(1) Risultante dal seguente calcolo:
(100,8 :100,3) x 100 -100 = 0,498504% 0,498504% x 75% = 0,373878%
(1,5 : 12) x 11 mesi = 1,375000% 0,373878% + 1,375000% = 1,748878%
(2) Moltiplicare il TFR accantonato per il coefficiente e dividere il risultato ottenuto per 100.

Pubblichiamo in allegato la Dichiarazione comune sottoscritta tra Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom e Uilm in data 22 novembre 2017, in cui le parti, preso atto dei tempi di stampa e di spedizione del volume del C.C.N.L., hanno convenuto di estendere a tutto il mese di gennaio 2018 il termine per la distribuzione della copia del Contratto collettivo nazionale ai dipendenti.

Alleghiamo il costo della manodopera del settore edile in vigore nella provincia di Pescara a far data dal 1° settembre 2016.

Il costo del lavoro è stato determinato tenendo presenti gli oneri derivanti dall'applicazione delle norme di legge, degli accordi interconfederali, dei contratti collettivi nazionali e degli accordi stipulati a livello territoriale sulle materie rinviate a tale livello dal contratto collettivo nazionale e sempre ché possano ricavarsi da quest'ultimo gli elementi necessari per la determinazione dei relativi costi.

Il costo orario è riferito a ciascun livello di inquadramento degli operai previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro.

Ai fini del calcolo si è ritenuto opportuno valutare sei macro elementi di costo:

1) costi diretti:

• minimi tabellari di retribuzione;
• indennità di contingenza;
• elemento distinto della retribuzione;
• indennità territoriale;
• elemento variabile della retribuzione di settore.

Il valore orario delle singole voci di costo diretto è pari a 1/173 del valore mensile (valore mensile: 173 = valore orario fonte c.c.n.l.).

2) costi indiretti:

• festività;
• accantonamento alla cassa edile ( per tredicesima mensilità, ferie e permessi);
• incidenza per malattia e infortunio;
• indennità particolari (mensa, trasporto ecc.);
• trattamento di fine rapporto.

3) oneri previdenziali ed assicurativi, per la parte a carico del datore di lavoro:

• contributi INPS;
• contributi INAIL;
• contributi Cassa Edile;
• contributi vari.

4) oneri imponderabili vari:

• oneri per operai ammalati e infortunati;
• oneri per assemblee, permessi sindacali, permessi studio, ecc.;
• oneri per la sicurezza.

5) eventuali riduzioni contributive:

• riduzione INAIL;
• riduzioni INPS;
• altre riduzioni.

6) eventuale costo imposta regionale sulle attività produttive (IRAP).

In allegato rimettiamo le tabelle retributive del settore edile della Provincia di Chieti (in vigore dal 1° luglio 2015).